Очень часто работники оказываются в ситуации, когда стоит выбор между увольнением «по собственному желанию» или же по «статье». В обоих случаях не всегда значит, что провинился именно сотрудник и проблема кроется в нем. Любые трудовые разногласия, которые возникают между работодателем и сотрудником должны быть решены без самодеятельности.

Справочно: трудовой юрист в Москве.

Почему требуется специалист трудового права

Для решения трудовых конфликтов лучше всего опираться на трудовое законодательство размещенное на atlasprava.ru и пытаться решить проблему мирным способом. В случае возникновения тяжелой конфликтной ситуации, которую нельзя решить цивилизованным путем, обязательно понадобиться консультация трудового юриста. Трудовой юрист представляет собой специалиста по делам, которые связанны с отстаиванием нарушенных прав работника.

За помощью к профессионалу могут обратиться один или несколько сотрудников компаний или учреждений. Трудовые споры могут быть как индивидуальные, так и коллективные. В первом случае затрагиваются интересы одного определенного человека, во втором – всего коллектива. Причин для спор существует достаточно. Главной задачей трудового юриста станет разобраться и установить факты нарушения, так как причина обращения в государственный правовой орган должна быть серьезной и веской.

Сделать профилактику – предупредить нарушение

Самое простое с чего должен начать юрист, так это не допустить даже малейших намеков неправомерной деятельности. Будучи специалистом в вопросах о защите прав работников, представитель закона должен дать необходимые рекомендации, которые позволят правильно выйти из ситуации. На пользу пойдет консультация по трудовому кодексу в рабочих учреждениях. Суть будет заключаться в том, чтобы каждый из работников знал свои права и мог постоять за себя в любой ситуации.

Что входит в этапы работы трудового юриста

Чтобы начать работу адвокату предстоит выяснить все обстоятельства дела, а затем подготовить консультацию, которая будет включать в себя рекомендации, как лучше всего клиент должен вести себя в той или другой ситуации. Когда юрист ознакомиться со всей врученной ему документацией, нужно произвести правовой анализ и точно установить нарушения, которые случились во время обработки документов.

Последующий тур будет основываться в проведении предварительных переговоров с работодателем, дабы урегулировать конфликтную ситуацию путем мирных переговоров. Юрист должен предпринять все средства и сделать все, что от него зависит для разрешения конфликта без судебного вмешательства. Все это должно быть в пользу клиента, с минимальным денежным бюджетом.

Если трудовой юрист видит, что целомудренного и спокойного решения в сложившейся ситуации достигнуть не реально, то он начинает готовить всю юридически значимую документацию. А далее от имени так сказать «заказчика» следует обратиться в суд, прокуратуру или же другие судебные органы.

Перечень основных услуг юриста по трудовым спорам

Что входит в юридические услуги трудового юриста

• Детальное рассмотрение проблемы клиента с предложением ее разрешения;
• Анализ последствий, возникающих при ущемлении трудовых прав сотрудников;
• Оценка возможности урегулирования спора мирным путем;
• Помощь юриста по трудовым спорам во взаимодействии спорящих сторон;
• Содействие в привлечении ответчика к административной ответственности;
• Формирование стратегии защиты доверителя в судебном процессе;
• Помощь в составлении жалобы в надзорные организации на действия работодателя;
• Услуги по взысканию с проигравшей стороны компенсации за нанесенный ущерб.

Судебное представительство

Сделав все это юрист должен присутствовать абсолютно на всех судовых заседаниях и предъявить суду доказательства для достижения максимально плодотворных и эффективных результат в самые кротчайшие сроки. Не стоит забывать о том, что судебные споры по трудовым вопросам являются несколько сложной процедурой. Помимо этого законодательство ограничивает сроки обжалования нарушенных прав тремя месяцами. В течении которых добиться позитивных результатов является невозможно.

В чем заключается суть помощи адвоката по трудовым вопросам

Консультационные услуги в которых юрист разъясняет нормы действующего законодательства. Адвокат анализирует ситуацию и смотрит на нее с обеих сторон. Он подбирает законодательную базу, которая подойдет под сложившеюся ситуацию. Юрист по трудовому праву должен урегулировать спор досудебно или путем обращения в суд. Также юрист составляет трудовые и коллективные договора. Он должен оказывать помощь в ведение производства на фирме. И обязан защищать и представлять своего клиента в суде. В каких ситуациях нужен трудовой юрист для работника:

если произошло незаконное увольнения без каких либо на то причин; постоянна задержка заработной платы;

• в случае возникновения споров по ущербу, которые были причинены работнику;
• в случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности.

В каких случаях нужен трудовой юрист для работодателей:

• в случае проверки организации трудовой инспекцией, санэпидемстанции и других учреждений;
• если возникли споры на счет материального ущерба работника;
• участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя; для анализа трудовой документации и организации предмета, который будет соответствовать законам; подготовка письменных заключений по вопросам применения трудового законодательства.

Справочно: Порядок ознакомления с материалами трудового дела в суде.